به گزارش ایسنا، یکی از شرایط صحت انعقاد قراردادهای کار\xa0این است که طرفین\xa0رابطه کار\xa0از اهلیت و رشد لازم برخوردار باشند تا از این طریق مصالح آنها محفوظ بماند. متاسفانه به دلیل سوء استفاده هایی که بعضا از کار کودکان و نوجوانان و کار اجباری آنها صورت می گیرد، در بیشتر کشورها حداقل سن برای کار نوجوانان پیش بینی می شود تا نیروی کار استثمار و بهره کشی\xa0نشود.
قانون کار ایران\xa0نیز در همین راستا، ممنوعیت کار افراد زیر ۱۵ سال را مقرر داشته که به موجب ماده ۷۹ قانون کار هر گونه به\xa0کار\xa0گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. از این رو می توان گفت که افراد زیر ۱۵ سال\xa0صغیر\xa0محسوب شده و به\xa0کار\xa0گماردن آنها ممنوع است.
طبق\xa0ماده ۸۰ قانون\xa0کار،\xa0به کار\xa0گماردن\xa0افراد\xa0کمتر از\xa0۱۵ سال، ممنوع است و از این جهت کارفرمایان نمی توانند برای تأمین نیروی\xa0کار\xa0خود، از کودکان و\xa0نوجوانان\xa0کمتر از\xa0۱۵ سال\xa0استفاده کنند.
مفهوم کارگر نوجوان\xa0نیز در ضمن ماده ۸۰\xa0قانون کار\xa0تعریف شده است که بر اساس آن کارگری\xa0که\xa0سنش بین ۱۵ تا ۱۸\xa0سال تمام باشد،کارگر نوجوان\xa0نامیده می شود لذا\xa0منظور از\xa0کارگران نوجوان،افرادی هستند که در بازه سنی ۱۵ تا ۱۸ سال قرار داشته باشند.
طبق\xa0این ماده قانونی به کار\xa0گماردن\xa0افراد\xa0کمتر از\xa0۱۵ سال ممنوع است و از این جهت کارفرمایان نمی توانند برای تأمین نیروی\xa0کار\xa0خود، از کودکان و\xa0نوجوانان\xa0کمتر از\xa0۱۵ سال\xa0استفاده کنند. برای این ماده قانونی، ضمانت اجرای نسبتاً سنگینی هم در نظر گرفته شده است.
در همین راستا، بهزاد سام دلیری ـ سرپرست اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران با هشدار به کارفرمایانی که افراد کمتر از ۱۵ سال را به کار گرفته اند، گفت: طبق قانون در صورتی که کارفرمایی کودک زیر ۱۵ سال را به کار گیرد، متخلف شناخته می شود و برای نخستین بار به مجازات نقدی و برای بار دوم به مجازات نقدی و حبس محکوم می شود. در صورت تکرار برای سومین بار علاوه بر این موارد، کارخانه یا کارگاه موردنظر پلمپ و پروانه کار فرد متخلف باطل خواهد شد.\xa0
وی با بیان اینکه مطابق ماده ۷۹ قانون کار، به کار گماردن دختران و پسران کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است، افزود: شهروندان می توانند با ثبت گزارش خود در سامانه ارتباطات مردمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی،\xa0اشتغال غیر قانونی کودکان در کارگاه ها را درج کنند.
به موجب ماده ۸۳ قانون کار، حمل بار با دست بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی و ارجاع هر نوع\xa0کار\xa0اضافی و\xa0انجام کار در شب و واگذاری کارهای سخت و زیان آور و خطرناک به کارگر نوجوان ممنوع\xa0است.به گفته سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران، در راستای اجرای آیین نامه اجرایی ماده ۶ قانون حمایت از اطفال و نوجوانان، بازرسان این اداره کل به منظور کنترل و پیشگیری از کار کودکان به اجرای گشت مشترک با حضور نمایندگان مرجع ملی کنوانسیون حقوق کودک جمهوری اسلامی پرداختند.\xa0
از نگاه کارشناسان،\xa0کارگر نوجوان\xa0به نیروی کاری گفته می شود که در بازه سنی ۱۵ تا ۱۸ سال قرار دارد و به دلیل کم سن بودن باید مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد و ساعات کاری کمتری نسبت به سایر\xa0کارگران\xa0داشته باشد.
علاوه بر موازین بین المللی موجود در رابطه با\xa0ممنوعیت کار کودکان، قانون کار\xa0جمهوری اسلامی ایران به عنوان مهم ترین سند تنظیم کننده روابط\xa0کار\xa0میان\xa0کارگر\xa0و\xa0کارفرما\xa0در رابطه با\xa0شرایط کار نوجوانان، احکام و قواعد ویژه ای را وضع کرده است.
در ماده ۸۳ قانون کار، حمل بار با دست بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی و ارجاع هر نوع\xa0کار\xa0اضافی و\xa0انجام کار در شب و واگذاری کارهای سخت و زیان آور و خطرناک به کارگر نوجوان ممنوع\xa0اعلام شده است.
بی تردید کارفرمایان در قبال کار نوجوان مسئولیت هایی برعهده دارند و با توجه به شرایط کار و وضعیت خاص کارگران نوجوان باید نسبت به محیط کارگاه و شرایط کار وی دقت و نظارت بیشتری داشته باشند و ضمن بهره گیری از\xa0مشاوره کار\xa0در جهت رعایت اصول فنی کار و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کارگاه اقدامات لازم را صورت دهند.
به گزارش ایسنا، شهروندان در استان تهران می توانند با ثبت گزارش خود در سامانه ارتباطات مردمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به نشانی\xa0 در جهت کنترل و پیشگیری از اشتغال غیرقانونی کودکان در کارگاه های استان تهران مشارکت کنند.
انتهای پیام