به گزارش ایسنا، قانون کار در راستای حمایت از حقوق کارگران، قوانین و مقررات ویژه ای را وضع کرده است. در ماده ۱۰ قانون کار نسبت به مواردی که در قرارداد کار باید لحاظ شود تعیین تکلیف شده و مواردی نظیر ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد و مدت آن باید در متن قرارداد درج شود.
به عبارتی باید سمت و عنوان شغلی کارگر به طور صحیح و دقیق در قرارداد کار درج شود و عنوان شغلی لیست بیمه، دقیقا مطابق نوع کاری باشد که کارگر به آن اشتغال دارد.
از نگاه کارشناسان، مهم ترین تاثیر عنوان شغلی در لیست بیمه، این است که در صورتی که شغل فرد جزو مشاغل سخت و زیان آور به شمار آید می تواند از مزایای بازنشستگی زودتر ازموعد بهره مند شود و زودتر از سایر مشاغل مراحل بازنشستگی را دنبال کند ولی برخی کارفرمایان، به دلایلی مختلف از درج صحیح عنوان شغلی کارگر در لیست بیمه، خودداری می کنند و این مساله سبب می شود تا کارگران به دنبال اصلاح عنوان شغلی خود به صورت قانونی باشند.
در حال حاضر یکی از\xa0مهم ترین دعاوی ناشی از قرارداد کار و از شایع ترین دعواهای\xa0کارگر و کارفرما، دعاوی مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است. یکی از مواردی که در لیست بیمه اهمیت دارد، تعیین عنوان شغلی مناسب است. عنوان شغلی واقعی کارگر یا کارمند باید با عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه مطابقت داشته باشد. شرکت هایی که از کد کارگاهی بیمه برخوردار هستند و کارگر و کارمند دارند، موظف به بیمه کردن کارکنان خود هستند. کارفرمایان شرکت باید برای تمام پرسنل خود بیمه در نظر بگیرند و لیست بیمه را در پایان هر ماه به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند.
طی روزهای اخیر\xa0بخشنامه\xa0شماره ۱۷۷۷ سازمان تامین اجتماعی که درخصوص نحوه\xa0اصلاح عناوین شغلی\xa0صادر شده بود اصلاح شد.
به موجب این بخشنامه، مقرر شده بعد از بررسی موضوع اصلاح عنوان شغلی در "کمیته احتساب سابقه" در صورتی که تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد شخص شود، واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلفند با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول کنند. در خصوص\xa0نحوه بررسی نیز مقرر شده که بر اساس موارد زیر اقدام شود:
۱. بررسی و رعایت تناسب نوع شغل با فعالیت کارگاه و همچنین مبلغ دستمزد پرداختی شغل مندرج در لیست (ضمن بروزرسانی مبلغ پرداختی با احتساب ضریب افزایش سنواتی) با مبلغ دستمزد شغل انتخابی در لیست های جاری همان کارگاه.
۲. طرح طبقه بندی مشاغل معتبر و قانونی آن کارگاه
۳. رعایت دستمزد مقطوع در کارگاه های مشمول دستمزد مقطوع
۴. استعلام دستمزد از مراجع صنفی مربوطه در خصوص کارگاه های فاقد دستمزد مقطوع و طرح طبقه بندی مشاغل.در مواردی که کارگاه فاقد دستمزد مقطوع و یا طرح طبقه بندی مشاغل است، در صورت ارائه اسناد مالی معتبر و متقن از سوی کارگر یا کارفرما مراتب در احراز و تعیین مبلغ مابه التفاوت مدنظر قرار گیرد.
به منظور محاسبه مبلغ مابه التفاوت موردنظر لازم است واحدهای وصول حق بیمه ضمن اخذ ریز اطلاعات لیست های ارسالی کارفرما از سیستم نسبت به تعیین دستمزد ماخذ پرداخت حق بیمه همان شغل یا شغل مشابه در کارگاه موردنظر و محاسبه مبلع حق بیمه دوره مورد درخواست با رعایت کلیه موارد بند ۳ و به روز رسانی مبلغ حق بیمه پرداختی دوره مربوطه اقدام کند.\xa0
آرای قطعی صادره از سوی دیوان عدالت در خصوص اصلاح عنوان شغلی لازم الاجرا بوده و به محض ابلاغ به سازمان تامین اجتماعی باید در فرایند اجرا قرار گیرد در خصوص آرای مذکور نیازی به بررسی موضوع در کمیته های احتساب سابقه نبوده و صرفا اقدامات لازم به منظور محاسبه مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح شغل در صورت احراز مطابق بند ۳ صورت خواهد پذیرفت.
به گزارش ایسنا ماده ۱۰ قانون کار این الزام را برای کارفرما درنظر گرفته که\xa0نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر مشغول به آن است را از همان ابتدا در\xa0قرارداد کار،\xa0به نحو صحیح و دقیق درج کند.به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار نیز کارفرما موظف به\xa0بیمه\xa0کردن کارگران واحد خود است و ماده ۱۵۷ این قانون، رسیدگی به هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز را که ناشی از اجرای قانون کار باشد در صلاحیت\xa0هیات های تشخیص و حل اختلاف\xa0اداره کار\xa0می داند.
انتهای پیام